불러오는 중입니다…
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실제 과제 한 건을 결론까지 따라가는 구성입니다.
강사진은 자리별로 섭외 중이며 확정 전까지 실명을 적지 않습니다. 법률·세무·노무의 개별 판단이 필요한 대목은 해당 자격자가 직접 말씀드리고, 당사는 채용과 문서 운영을 맡습니다.
아래 항목은 협의 후 확정하며, 정해지는 대로 이 화면에 반영합니다.
과정 설계의 근거는 가맹사업법 개정(법률 제21295호 · 2026년 12월 31일 시행) 원문과 당사 채용·노무·정산 운영 경험입니다. 법정 수치는 고시·법령 원문을 그때그때 다시 확인해 반영합니다.
개업은 끝이 아니라 시작입니다 — 점주를 가로막는 불편함을 하나의 창구에서 해결합니다
가맹점주는 장사를 배워서 개업하지 않습니다. 본사 매뉴얼은 운영을 알려 주지만 사람 뽑기·노무·세무·고객·본사와의 대화는 각자가 알아서 해야 하는 상태로 남습니다. 이 과정은 그 다섯 가지를 8주에 걸쳐 다루고, 교육과 채용을 한 회사에서 받게 합니다. 과정에서 직접 쓴 구인공고는 수료 뒤 링플 채용에 그대로 올려 사람을 뽑고, 전국의 직업소개 파트너사로부터 후보를 제안받습니다.